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私たちの最大の強み |
| 私たちは創業から４０年、企業様と共に歩み、人材育成の分野で様々な経験を積み重ねて参りました。 | |||
| しかし時として、過去の経験は役に立ちません。 | |||
| 人も企業も変化し続けていますから、いま目の前にいる方に、求められるチカラをしっかりと身につけていただくためには、セオリーに縛られず新鮮なアプローチが必要な場合もあり、臨機応変さが必要不可欠です。 | |||
| それを実現する私たちの最大の強みは、講師陣とレッスンプランです。 | |||
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研修効果を高めるレッスンプラン |
| 人は何かを習得する時、習いたてほどうまくできることがよくあります。 |
| 研修中に知識やスキルを習ってもあっさり理解し、実際にやってみるとうまくできます。 |
| 「これはとても分かりやすいし、すぐに出来たから簡単なことだ」 |
| と自覚し、それ以上は求めなくなってしまいます。 |
| しかしこれが大きなカン違いであることは、私たちは身に沁みて理解しています。 |
| いざ現場に帰っても、何となく”ぼんやり理解したような記憶”と”曖昧なスキル”だけが残ってしまい、実際の仕事に活きることなく風化してしまうことが非常に多いからです。 |
| そのような事態に陥らないため、現場でしっかりと習得した知識やスキルを活用し、自分のものとして習慣化していただくために、私たちは研修の”教え方のプラン”をしっかりと練ります。 |
| 教える順番やトレーニング手法、ワークの人数や時間など詳細に渡り、最も効果的な方法を協議しながら作り込んでいきます。 そして講師をはじめ関係者間でしっかり共有します。 |
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| 私たちはレッスンプランと呼んでいるこの教え方プランは、私たちのような人材教育を生業とする者には生命線であり、一朝一夕にできるものではありません。 |
| 誰の目に見えるものではありませんが、ここをしっかりと作り込んで準備するからこそ、私たちの研修は現場に帰ってから風化することなく、学んだことを活用していただくことができます。 |
| 決して、「なんか出来る気がする」というカン違いのままでは終わらせません。 |
実績が違う強力な講師陣 |
| 言わずもがなですが、研修で極めて重要なことは、「何を教わるか？」ではなく、「誰に教わるか？」です。 |
| 例えどんなに素晴らしい内容のマネジメント研修であっても、それを教えるのが経験の少ない駆け出しの新人であるとすれば説得力はなく、効果は半減してしまいます。 |
| 私たちは、ビジネスマナーや現場の接遇スキルから、リーダー、管理職のマネジメントや人材育成強化、また経営層のセミナーに至るまで、幅広い内容のご依頼をいただきます。 |
| そのため私たちの講師は、現場での経験はもちろん、マネジメントや自社内人材育成、また企業経営に至るまで、様々な実績を持つ、強力な布陣が揃っています。 |
| そして、どんなに経験や実績があってもそれに固執することなく、時代の変化に合わせた臨機応変さも持ち合わせた私たちの講師陣は、全国に数多くのリピートを持つ極めて忙しい集団です。 |
| この講師陣が、エストエイチのもう一つの強みです。 |
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